按照事业单位人事管理条例和事业单位岗位设置实施办法的规定，事业单位诶分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。其中专业技术岗位分为十三个等级，一级到七级为高级岗位，八级到十级为中级岗位，十一级到十三为初级岗位。

在一级到七级岗位中又分为正高级岗位和副高级岗位，其中一级到四级为正高级岗位，五级到七级为副高级岗位。虽然正高级和副高级都被称为高级岗位，但从副高到正高是一个艰难的跨越，二者之间存在比较大的差异。这些差异主要体现在以下几个方面。

第一，评定标准不同。

正高级职称的评定要求极为严苛。在学术研究方面，正高级要求专业技术人员在本专业领域具备深厚的学术造诣，通常需要在国内外顶尖学术期刊上发表具有重大影响力的学术论文，这些论文往往代表着该领域的前沿研究成果，能够为行业的发展提供新的思路和方向。

在科研项目上，正高级人员需要主持国家级重大科研项目，并取得标志性的科研成果，这些成果要能够推动行业的技术进步和创新。以科研院所为例，正高级科研人员主持的项目可能涉及到国家战略层面的技术攻关，如新能源技术的重大突破等。

副高级职称的评定虽然也要求具备较高的学术水平和业务能力，但相对正高级来说标准略低。在论文发表上，副高级人员一般需要在核心期刊上发表一定数量的专业论文，这些论文能够反映其在专业领域的研究成果和实践经验。在科研项目方面，副高级人员通常需要参与省市级科研项目，并在其中发挥重要作用，其科研成果能够在一定范围内推动行业的发展。

第二，薪资待遇差别大。

薪资方面，正高级职称人员的工资普遍要高于副高级职称人员。这主要是因为正高级人员在专业能力、学术贡献等方面更为突出，为单位和社会创造的价值更大。

在基本工资构成中，正高级人员的岗位工资和薪级工资都相对较高。岗位工资是根据职称等级确定的，正高级岗位工资标准明显高于副高级岗位。薪级工资则与工作年限和业绩表现相关，正高级人员由于工作经验丰富、业绩突出，薪级工资也会相应较高。

除了基本工资，福利待遇上正高级人员也更具优势。在住房补贴方面，正高级人员可能享受更高的补贴标准，能够获得更好的居住条件。在医疗保障方面，正高级人员可能享有更高级别的医疗待遇，如专门的医疗保健服务等。

第三，岗位设置不同。

事业单位在岗位设置上，正高级岗位数量相对较少。这是因为正高级代表着行业内的顶尖水平，能够达到这一水平的专业技术人员相对稀缺。正高级岗位通常集中在关键的业务部门和核心岗位，以发挥其在专业领域的引领和指导作用。

副高级岗位数量相对较多，是事业单位专业技术岗位的重要组成部分。副高级岗位分布在各个业务部门，承担着重要的业务工作和技术支持任务，是推动事业单位业务发展的中坚力量。

第四，职业发展方向不同。

正高级人员在职业发展上更侧重于引领行业发展和学术研究的深入。他们可能会参与制定行业标准和政策，为政府部门提供专业的决策咨询服务。在学术研究方面，正高级人员会带领团队开展前沿性的研究项目，培养高层次的专业人才。

副高级人员则更多地专注于业务工作的开展和技术创新。他们会将理论知识与实践经验相结合，解决工作中的实际问题，推动业务的创新发展。同时，副高级人员也有机会向正高级职称迈进，通过不断提升自己的学术水平和业务能力，争取更高的职业发展平台。

第五，社会影响力不同。

正高级人员由于其在专业领域的卓越成就和广泛影响力，往往成为行业的领军人物和权威专家。他们的观点和建议在行业内具有重要的影响力，可能会影响到行业的发展方向和政策制定。例如，正高级教育专家的教育理念和教学方法可能会在全国范围内得到推广和应用。

副高级人员在社会上也具有一定的知名度和影响力，但相对正高级来说范围较窄。他们主要在本地区或本行业内受到认可，其专业意见和建议在一定范围内具有参考价值。

综上所述，在事业单位中，正高和副高职称在评定标准、薪资待遇、岗位设置、职业发展方向和社会影响力等方面都存在明显的不同。了解这些差异，有助于专业技术人员明确自己的职业发展目标，不断努力提升自己的专业水平和业务能力，为国家和社会经济的发展做出更多更大的贡献。